aquí Asequibilidad 2024
Seis días después de la cobertura, más estadounidenses se inscribieron en la cobertura de ACA que cuando asumí el cargo. La Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio es más popular que nunca, y la disposición ESR de responsabilidad compartida del empleador de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio requiere que los grandes empleadores, ALE y empleadores con múltiples empleados equivalentes a tiempo completo ofrezcan un mínimo asequible. Aquí está el punto importante: la ACA es en gran medida la ley que la industria de la salud habría redactado. Sólo tomó un poco de tiempo. La Ley de Atención Médica Asequible incluye reformas integrales del seguro médico e incluye disposiciones fiscales que afectan a individuos, familias, empresas, aseguradoras, organizaciones exentas de impuestos y entidades gubernamentales. Estas reglas tributarias contienen cambios importantes, incluida la forma en que las personas y las familias presentan sus impuestos. La ley también proporciona beneficios y. El IRS publicó recientemente los montos de las multas de la ACA por incumplimiento del empleador y han aumentado nuevamente. En Rev. Proc 2023-17, el Servicio de Impuestos Internos aclara las sanciones mensuales y H a H b por incumplimiento del mandato del empleador de la ACA. El Servicio de Impuestos Internos (IRS) anunció recientemente que la Ley de Atención Médica Asequible representará el porcentaje de asequibilidad de la ACA para el año calendario. 39. Se trata de una caída relativamente significativa en la tasa de asequibilidad. 12. El Índice de Asequibilidad de la ACA se aplica a los ALE aplicables de grandes empleadores sujetos a él. Los empleadores de todos los tamaños con planes de autoseguro también deben informar la cobertura mensual de todas las personas. Las fechas límite principales para los informes ALE son: Envío en papel al IRS · C: Fecha límite para la presentación a individuos. Presentar la documentación electrónicamente al IRS. Además, y más recientemente, el IRS ha realizado cambios en la indexación del monto en dólares aplicable utilizado para calcular los pagos de responsabilidad compartida del empleador según la Ley de Atención Médica Asequible. Como tal, los ALE aplicables pueden someter a los grandes empleadores a una multa por responsabilidad compartida según el Código 4980H si. no proporcionan un mínimo,